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Kandidat:innen in den Mittelpunkt

Egal ob EVP, Recruiting-Kampagnen oder Stellanzeigen –
wir denken Employer Branding konsequent aus Sicht der Kandidat:innen. Nicht vom Wunschbild des Unternehmens. Sondern von der Realität, die Mitarbeitende täglich erleben und weitergeben. Nur diese Realität ist für potenzielle Kandidat:innen glaubwürdig. Und genau deshalb erfolgreich.

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Unsere 6 Prinzipien

01

Wir sprechen nicht „den Markt“ an. Sondern Menschen.

Jede Zielgruppe entscheidet anders. Deshalb bekommt sie bei uns ihre eigene Sprache, ihre eigenen Bilder und ihre eigenen Touchpoints. Alles andere ist Bequemlichkeit.
02

Was nicht echt ist, wird nicht geglaubt.

Kandidat:innen haben ein feines Gespür für Inszenierung. Darum arbeiten wir mit realen Mitarbeitenden, echten Geschichten und dem Arbeitsalltag, wie er wirklich ist.
03

Eine EVP ist kein Versprechen. Sie ist ein Filter.

Sie entsteht aus dem, was Mitarbeitende erleben, nicht aus Wunschbildern. Und sie hilft Kandidat:innen zu entscheiden, ob sie hier richtig sind. Genau hierfür haben wir einen eigenen EVP-Prozess entwickelt.
04

Employer Branding ohne Ergebnisse ist nur Dekoration.

Am Ende zählt, ob Bewerbungen entstehen, ob sie passen und ob Stellen schneller besetzt werden. Darauf arbeiten wir hin, mit klarer Performance-Logik, mit genauen Zahlen und Erfolgsquoten.
05

Kandidat:innen erleben Arbeitgeber nicht punktuell.

Sie erleben sie über Zeit. Über Ads, Gespräche, Rückmeldungen und Prozesse.
Wir gestalten diese Journey individuell für jede Zielgruppe.
06

Die glaubwürdigsten Absender sitzen bereits im Unternehmen.

Mitarbeitende prägen das Arbeitgeberbild stärker als jede Kampagne. Unsere Aufgabe ist es, diese Stimmen sichtbar zu machen, denn Corporate Influencer Multiplikatoren, die nicht mehr mehr wegzudenken sind.

Unsere Expertise

0 Jahre Employer Branding Erfahrung
0 Strategieprojekte
0 Kampagnen und Cases
Ansprechpartner

Unsere Erfolgsgeschichten

  • Vorschau Karriereportal Bayern
  • Vorschau SüdZucker
  • Vorschau AzuB

Unsere Leistungen

Strategie

  • EVP-Entwicklung
  • Touchpointstrategien
  • Personas
  • Customer Journeys
  • Kommunikationsstrategien
Strategie

Kreation

  • Arbeitgeberclaims
  • Image-Kampagnen
  • Recrutingkampagne
  • Stellenanzeigenkonzepte
  • Karriere-Websites
Kreation

Media

  • Mediaplanung
  • Performance-Marketing
Media

Social Media

  • Contentplanung
  • Contententwicklung
  • Fotoshootings
  • Video-Produktion
  • Kanal-Setup und Relaunch
Social Media
BASF
Bauhaus
Bayrische Polizei
Fuchs
Hessisches Ministerium für Wirtschaft, Energie, Verkehr und Landesentwicklung
Jobcenter Rhein-Neckar-Kreis
PFW
Quickmix
ROLLER
tmax

Unsere ISO-Zertifizierung

Warum ist Schaller & Partner ISO 9001 so wichtig?

ISO 9001 bestätigt unser Qualitätsmanagementsystem. Wir erfüllen damit die höchste Qualitätsnorm. ISO 9001 ist keine einmalige Auszeichnung, sondern sie muss kontinuierlich bestätigt werden.

Warum profitieren unsere Kunden von der Zertifizierung?

ISO 9001 bedeutet mehr Sicherheit für unsere Kunden und bestätigt unsere gute Arbeit nach den Kriterien:

  • 01 Qualität: höchster Standard für erstklassige Dienstleistungen.
  • 02 Verlässlichkeit: Konsistenz und Zuverlässigkeit bei jedem Auftrag.
  • 03 Effizienz: Bestätigung für kostenoptimierten Workflow.
  • 04 Kontinuität: durch Optimierung der Arbeitsprozesse.
  • 05 Risikominimierung: Beleg für partnerschaftliche Zusammenarbeit ohne unerwünschte Überraschungen.
ISO 9001

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